Incorporación de valores y comportamientos rutinarios puntuales adecuados a una convivencia cooperativa comprometida mediante la profundización del respeto y la confianza mutuas.

Ideal para grupos de trabajo con misiones conjuntas a largo plazo.

Creación de una base cultural de Jointness en las distintas unidades de la organización garantizando un idioma común, un set de procedimientos acordados que regulen el funcionamiento de equipos complementarios representativos de los distintos departamentos y una  alta valoración de las diferencias en todos los niveles de la organización.

Consolidación de los valores del Jointness en proyectos de envergadura (repoblación de zonas desocupadas, estructuras cooperativas y de colaboración inter-empresarial, digitalización y desarrollo tecnológico a nivel regional, etc.)

Dadas las diferencias inevitables  entre las distintas entidades involucradas en este tipo de proyectos complejos, el Jointness se transforma en un instrumento prioritario para crear el ¨pegamento¨ indispensable que unifique expectativas, procedimientos y niveles de compromiso. 

Direcciones de empresas interesadas en crear un ambiente de cooperación en la empresa y asumiendo la responsabilidad del liderazgo de un proceso de cambio cultural a través del ejemplo.