Personas diferentes, piensan diferente, valoran diferente y priorizan diferente.

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El Jointness potencia dichas diferencias creando un entorno de respeto y confianza mútuos que asegura un desenvolvimiento integrador del equipo con el objeto de  dar cabida a todas las expectativas  y dar respuesta a todas las exigencias particulares de cada situación.

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Las diferencias bien gestionadas dejan de ser un obstáculo para transformarse en una marcada ventaja.